In bedrijven met meer dan 50 werknemers maakt de federale regering het mogelijk dat een werknemer drie keer per jaar een dag wegens ziekte afwezig kan zijn zonder daarvoor een ziektebriefje te moeten halen. Binnen een jaar volgt een evaluatie van de maatregel en bekijkt de regering of hij ook kan gelden voor bedrijven vanaf 20 personeelsleden. Dat maakten de bevoegde ministers Frank Vandenbroucke (Vooruit) en Pierre-Yves Dermagne vrijdag bekend na afloop van de ministerraad.
De principiële beslissing over het ziektebriefje viel al maanden geleden, maar werd vrijdag concreet afgeklopt. Minister Vandenbroucke merkte daarbij op dat daarover geen specifieke wetgeving bestaat, maar dat bedrijven daarin behoorlijk vrij zijn. De regering vindt dat grotere bedrijven "niet tot het uiterste zouden mogen gaan" in het opvragen van de ziektebriefjes en dus concreet drie keer per jaar een korte afwezigheid zouden moeten toelaten zonder dat de werknemer daarvoor langs de huisarts moet.
"Dat betekent niet dat er geen controle meer kan zijn", benadrukte Vandenbroucke. De werkgever kan nog steeds vragen dat een werknemer hem belt en de reden voor afwezigheid uitlegt. Het betekent voor de huisarts vooral een stopzetting van "zinloze paperasserij", die bovendien contraproductief werkte. Huisartsen hebben immers wel eens de automatische reflex om maar meteen een hele week voor te schrijven, luidde het.
De maatregel maakt deel uit van een ruimer pakket dat tot doel heeft langdurig zieken opnieuw naar werk toe te leiden. Daarbij maakt de Vivaldi-regering het mogelijk dat wie het werk progressief hervat, eerst met een kleine job weer aan de slag gaat. Het wordt met andere woorden mogelijk minder dan de wettelijk voorziene eenderdetijd te werken of minder dan drie uur aansluitend per dag.
Het is een verhaal van kansen scheppen, aldus minister Vandenbroucke. "We staan vandaag voor een vicieuze cirkel die ontwrichtend werkt en die moet doorbroken worden." Zo is er vandaag zoals bekend een krapte op de arbeidsmarkt, maar zien we ook veel mensen uitvallen die niet terugkeren, en dat verhoogt op zijn beurt de druk op wie nog aan de slag is. Hij zou graag zien dat huisartsen meer in dat perspectief werken.
Nog in het akkoord zit de hervorming van de reïntegratietrajecten voor langdurig zieken. Dat systeem wordt vandaag al te vaak misbruikt om mensen aan deur te zetten wegens medische overmacht, maar voortaan worden beide losgekoppeld. "Meer dan 50 tot 60 procent van die reïntegratietrajecten leidt tot ontslag", zei minister Dermagne.
Een werkgever zal pas na negen maanden een beroep kunnen doen op ontslag wegens medische overmacht én indien er geen reïntegratietraject loopt. De termijn van negen maanden wordt onderbroken wanneer de werknemer effectief het werk hervat, tenzij hij binnen de eerste veertien dagen opnieuw arbeidsongeschikt wordt. Er komt ook een beperking van de neutralisatie van het gegarandeerd loon tot een periode van 20 weken.
Bron: Belga
Delen via e-mail